董事长在第十七次工作报告上说“枫叶文化体系建设是精英人才的灵魂工程，决定着我们能走多高、走多远”。什么是灵魂，灵魂就是“事物中起主导和决定作用的因素”，由此可见，文化体系建设在一个企业发展中的核心位置。而学校是文化的集中地，教学是学校的中心地，学生是教师的核心地，全心全意地为学生提供优质的教育教学服务，使他们能够最终成为兼具中西文化视野的国际化精英人才是所有教师工作的全部，才是学校文化建设的终极目标！
下面我主要从两个方面谈谈我对枫叶文化建设的理解：
一、文化建设的主要承载点需要开拓性的创新力
记得新华都总裁兼CEO唐骏这样定义创新：别人没想到的事，你想到了；别人想到的事，你做到了；别人做到的事，你能换种方式去做。
我一直很喜欢也很欣赏这句话。觉得他很形象生动地诠释了创新的内涵和外延，一句简单的话比那种死板硬套的概念模式强了很多，能够说出这句话，本身就是一个创新。
创新是枫叶文化的一个重要方面。加盟武汉枫叶五年多，始终深刻地感受到枫叶创新文化的魅力，而自己也是在这种创新文化的熏陶之下一步步成长起来的。
在课堂设计上，经过一系列摸索，我曾经在教学反思中提出四个创新观点：讲授内容常创新、作业设计常创新、学科活动常创新、教育学生的方法常创新。而正是因为这样一种创新文化的指引，我们在一步步探索与实践中，逐步完成了语文梯次化和序列化教学，从而形成了独具枫叶特色的中方语文课程文化，涌现出一批高质量的精品课程。但我们不能停下探索创新的脚步，还有很多的模块和课题需要所有老师群策群力，精研打磨，这就需要我们不断地动脑子，想点子，让我们的每一堂课都为学生开出一朵幸福快乐的智慧之花。
而创新同样也适用于我们其它活动的组织和策划。比如每一年的汉语朗诵节、汉语戏剧节、中秋文化周、清明文化周、各种展板的布置、社团活动的组织、校报校刊的编辑等等，而这些活动和学校其它活动共同构成了绚丽多姿的枫叶文化。
创新，是枫叶文化魅力无限的不竭源泉！
二、文化建设的最终落脚点需要强有力的执行力
“喊破嗓子不如甩开膀子”，再美好的创意，不付诸实施那也不过是纸上谈兵。董事长说：“发展枫叶文化体系，就是以人的发展为中心，发挥每一位师生员工的积极性和创造性，挖掘每个学生的潜能，为学生成功提供导向和动力”，的确，枫叶文化建设需要每个员工强有力的执行力。
枫叶“同一个团队，同一个目标”的文化理念就是要每一位员工齐心协力，将每一件事情办好，将每一堂课上好，将每一个活动组织好，而很多的活动都是团队活动，不可能一个人把他完成，这就需要在分工合作中全心全意将自己的工作做到最好，否则就会影响到整体的运行效果。
但在实际工作中，我们是不是能够扪心自问，每一样事情我都尽心尽力了？都按时间节点完成了吗？完成的质量都是上乘的吗？我们每时每刻都应该用这些问题不断地鞭策自己，那么，我们做的每一件事情都能够为学校的发展壮大，为学校文化的建设作出自己最大的贡献。
思想决定高度，文化引领未来。枫叶的发展能够像今天这样欣欣向荣，与我们的企业文化建设是分不开的。枫叶是枫叶人的枫叶，相信在每个枫叶人不懈努力下，枫叶文化的品牌魅力能够更加闪亮，枫叶的整体发展也能够更加地兴旺发达！